Pangunahin Tingga 4 Mga Dahilan upang Kumuha ng Inumin Sa Iyong Mga empleyado

4 Mga Dahilan upang Kumuha ng Inumin Sa Iyong Mga empleyado

Gumugol ako ng maraming gabi at sa gabi ay nakikipag-usap sa mga isyu sa negosyo sa aking mga kasamahan sa isang beer o dalawa. Nalaman ko na ang mga impormal na pangyayaring panlipunan na ito ay may malaking halaga sa aking mga kumpanya at sa aking personal na pag-unlad. Ang kapaligiran sa opisina ay madalas na gumagalaw nang napakabilis upang talagang marinig ang mga tao nang maayos. Ang iba pang mga impormal at ad hoc na pagkakataon tulad ng pagpunta sa kape at agahan ay gumagana nang maayos, ngunit palagi kong nais ang aking kagustuhan para sa isang magandang pub. Sa ibaba ko nakalista ang ilan sa mga pakinabang ng paggastos ng kaunting oras sa iyong mga koponan sa isang setting na panlipunan.

1. Pakinggan kung ano talaga ang iniisip ng mga tao. Hindi mahalaga kung gaano mo nais na bumuo ng isang bukas na kultura ng negosyo tulad nito Bridgewater Mga kasama, mahirap. Ang ilang mga tao ay hindi lamang nabigyan ng pagbubukas at tunay na malaya na nagsasalita ng kanilang isip. Ginawa ko itong bahagi ng aking gawain na maghanap ng mga hindi magkakaibang opinyon mula sa mga alam kong mas malamang na magbukas lamang pagkatapos ng ilang likido na pag-refresh. Sa pamamagitan ng sadyang paggawa ng ilang mga aksyon batay sa feedback na ito, maaari mong coach ang lahat na ang kanilang mga opinyon ay wasto at isasaalang-alang. Kung mayroon kang mga alalahanin na ang ilang mga kasapi ng koponan ay talagang walang pakialam kung ano ang nangyayari sa kumpanya o walang parehong pangako sa dahilan, ang isang inumin o dalawa ay makakatulong sa iyo na malaman din iyon.



larawan ng charles barkleys anak na babae

2. Bilisin ang pagsasama ng mga bagong kasapi ng koponan, itanim ang mga halaga at kultura . Habang nagtatayo ka ng isang koponan, palagi kang magkakaroon ng mga bagong lalaki at mga matandang lalaki, junior at nakatatanda. Gayundin ang ilang mga pag-andar - mga benta at pag-unlad, halimbawa - ay may maliit na dahilan upang makipagtulungan sa opisina. Ang pagkuha ng buong koponan sa parehong pahina ay mahirap gawin nang pormal sa pamamagitan ng mga pagpapakilala. Bilang karagdagan, kung ano ang itinuturing ng mga tagapamahala at boss na mahalaga ay hindi palaging kung ano ang humahantong sa pag-unlad na isinasaalang-alang na mahalaga. Ang pagkuha ng magkahalong pangkat upang makihalubilo sa isang oras o dalawa pagkatapos ng trabaho ay maaaring makatulong na matugunan ito. Kung ang lahat ng mga kasapi ng koponan ay may isang mas mahusay na pag-unawa sa kung saan nagmula ang lahat, pinapataas nito ang mga pagkakataong mas mahusay silang magkatrabaho. Siyempre, kung ang kultura ng korporasyon na patuloy mong sinasabi sa lahat na mayroon ka ay isang kabuuang mirage (at nangyayari ito), makikita mo ito nang malinaw dito. Ang mga tao ay gumawa ng mga dahilan na huwag sumali o umuwi kaagad sa tingin nila na makakaya nila. Kung nangyayari ito, mayroon kang isang tunay na problema.



ano ang TOWANDA braxton net nagkakahalaga ng

3. Palabasin ang mga tensyon at ipagdiwang ang tagumpay. Ang lahat ng mga negosyo ay mayroong mas abala at mas tahimik na mga panahon. Kadalasan mayroong galit na aktibidad bago ang isang pangunahing paglulunsad ng produkto o sa pamamagitan ng isang drive ng benta. Bilang mga boss, humihiling kami ng higit pa sa aming mga tauhan - at maaari naming masandalan sila nang mabigat. Bumubuo ang presyon at kailangang maalis. Kaya't kapag ang proyekto ay matagumpay na natapos o ang pagbebenta ay naka-ink, ang isang impormal na maagang malapit at ang ilang pakikisalamuha ay maaaring gumana ng mga kababalaghan. Tiyak na mas mura ito sa pangmatagalan kaysa sa mga bonus ng cash at karagdagang mga pagpipilian sa pagbabahagi. Bilang kaibahan, nagtrabaho ako para sa isang boss na nag-react sa mga positibong kaganapan sa corporate na may isang 'well, iyon ang babayaran ko sa iyo para sa' saloobin. Nabigla ako, at naramdaman na walang halaga. Hindi na kailangang sabihin, hindi gaanong maraming tao ang nagpunta sa kanya ng labis na milya.

4. Ipakita ang panig ng tao. Bilang boss, madalas mong mahihirapan na ipaalam sa mga tao na makilala ka. Tinukoy ka sa pamamagitan ng iyong tungkulin, at ang iyong pangalan ay nasa mga suweldo. Hindi mo kinakailangang kailangan o nais na malaman ng mga miyembro ng iyong koponan ang iyong mga lihim sa loob. Ngunit ang pagpapaalam sa kanila na makita kang nasasabik tungkol sa iyong koponan o sumusubok ng isang bagong craft beer ay maaaring maging maraming tulong sa pagbuo ng koponan. Siyempre, upang makuha ang mga benepisyong ito, kailangan mong maging maingat na hindi masyadong lasing, maging maingat sa relihiyoso at personal na kagustuhan ng iba, at maging magalang sa iyong koponan sa lahat ng oras. Kung hindi man ay maaari mong makita ang iyong sarili na nagtataguyod ng bar nang nag-iisa, na may isang negosyo sa gulo.