Pangunahin Yamang Pantao 7 Mga Paraan upang Pagbutihin ang Kasiyahan ng empleyado

7 Mga Paraan upang Pagbutihin ang Kasiyahan ng empleyado

Ugali ng empleyado karaniwang sumasalamin sa moral ng kumpanya. Sa mga lugar ng serbisyo sa customer at mga benta, ang mga masasayang empleyado ay labis na mahalaga sapagkat kinakatawan nila ang kumpanya sa publiko. Gayunpaman, ang kasiyahan ay hindi naiugnay lamang sa kabayaran. Oo naman, ang isang pagtaas o mga benepisyo ay maaaring mapabuti ang kasiyahan ng empleyado, kahit na pansamantala, ngunit ang maliit, hindi magastos na mga pagbabago ay maaaring magkaroon ng isang pangmatagalang epekto.

Ang libro ng CEO ng Zappos.com na si Tony Hsieh Paghahatid ng Kaligayahan nagmumungkahi na dapat sundin ng mga employer ang agham ng kaligayahan. Binibigyang diin ng libro ang kahalagahan ng mga masasayang empleyado. Mula nang mailathala ang Pinakamahusay na Nagbebenta ng New York Times na ito, pinalawak ni Hsieh ang kanyang mensahe mula sa isang paglilibot sa bus sa isang buong kilusan.

Sa kanya blog ng proyekto ng kaligayahan , Gretchen Rubin, may akda ng Ang Kaligayahang Proyekto , kinikilala ang pitong mga lugar upang mapabuti ang kaligayahan sa lugar ng trabaho. Habang ang mga empleyado ay maaaring mag-tweak ng kanilang mga gawi upang mapabuti ang kaligayahan, ang mga employer ay maaari ring gumawa ng maliliit na pagbabago sa pitong kategorya. Ang kaunting pagsisikap ay maaaring humantong sa masaya, mahusay, at tapat na mga empleyado.

7 Mga Paraan upang Mapagbuti ang Kasiyahan ng empleyado: Bigyan ng Mas Kontrol ang Mga empleyado

'Ang kaligayahan ay apektado ng pakiramdam ng pagkontrol ng [empleyado] sa kanilang buhay,' sabi ni Rubin.

Dapat maghanap ang mga employer ng mga paraan upang mabigyan ang mga empleyado ng higit na kontrol sa kanilang mga iskedyul, kapaligiran, at / o mga nakagawian sa trabaho. Halimbawa, ang mga employer ay maaaring mag-alok ng mga kahaliling iskedyul ng trabaho tulad ng flextime o telecommuting. Ang mga empleyado ngayon ay may hinihingi na mga iskedyul sa labas ng trabaho, at maraming mga manggagawa ang pinahahalagahan ang isang boss na isinasaalang-alang ang balanse ng trabaho-buhay. Dahil ang mga obligasyon ng bawat tao sa labas ng trabaho ay magkakaiba, ang mga naka-customize na iskedyul ay isang mahusay na paraan upang mapabuti ang kasiyahan ng empleyado.

Dapat ding hikayatin ng mga employer ang mga empleyado na ipasadya ang kanilang mga workstation. Maaari itong magsama ng décor at / o kagamitan. Hindi lamang nito binibigyan ang mga empleyado ng kontrol sa kanilang mga kapaligiran sa trabaho, ngunit maaari nitong mapagaan ang mga personal na hadlang tulad ng sakit sa likod o eyestrain. Bilang karagdagan, ipinapakita ng mga pag-aaral na ang ilang mga kulay o décor ay maaaring mapabuti ang kaligayahan. Ang mga empleyado ay makakalikha ng isang lugar na kinagigiliwan nila na magtrabaho sa halip na ma-stuck sa isang bland na cubicle ng opisina.

Ang isa pang paraan upang mabigyan ang mga empleyado ng isang pagpipigil ay upang lumikha ng mga kumpetisyon na hinihimok ng empleyado tulad ng mga kumpetisyon sa pagbebenta. Ang mga aktibidad na ito ay naglalagay sa mga empleyado sa kontrol ng kanilang tagumpay. Ang bawat empleyado ay maaaring magtakda ng mga personal na layunin, at madarama nila ang isang tagumpay sa halip na obligasyon.

Humukay ng Malalim: Paano Magpatupad ng isang Apat na Araw na Workweek

7 Mga Paraan upang Pagbutihin ang Kasiyahan ng empleyado: Daliin ang Stress sa Pag-commute

Ayon sa U.S. Census Bureau , 86.5% ng mga manggagawa sa paglipas ng edad na 16 na nagmamaneho papunta sa trabaho, maging carpooling o pagmamaneho lamang.

'Ang masamang pag-commute ay isang pangunahing mapagkukunan ng kalungkutan. Ang mga tao ay nakadarama ng pagkabigo, walang lakas, at stress, 'sabi ni Rubin.

Dapat isaalang-alang ng mga employer ang mga paraan upang mabawasan ang stress sa pag-commute. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-stagger ng oras ng trabaho upang maiwasan ang matinding trapiko. Suriin ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos at alamin kung ang mga tukoy na oras o ang dami ng mga taong darating sa bawat oras ay maaaring ayusin. Bilang karagdagan, suriin ang mga patakaran sa huli na pagdating. Kung ang mga empleyado ay mahigpit na pinagagalitan dahil sa huli na pagdating, mas magiging stress sila sa panahon ng hindi magandang pag-commute at makarating sa opisina na malungkot.

Ang isa pang posibilidad ay mag-alok ng mga pagpipilian sa telecommuting. Tinatanggal nito ang pangangailangan ng pag-commute at pinapayagan ang mga empleyado na magtrabaho kung saan sila pinaka komportable. Ang telecommuting ay mayroon ding iba't ibang mga benepisyo para sa employer tulad ng nabawasan na gastos.

Humukay ng Malalim: Telecommuting Ng Mga Numero



7 Mga Paraan upang Pagbutihin ang Kasiyahan ng empleyado: Ihinto ang Oras ng Pag-aksaya

Ang masikip na mga deadline ay isa pang pangunahing mapagkukunan ng stress para sa maraming mga empleyado. Maaaring mapagaan ng mga employer ang stress na ito sa pamamagitan ng paglaya ng mas maraming oras. Halimbawa, ang mga employer ay maaaring gawing mas maikli at mas mahusay ang mga pagpupulong. Isaalang-alang ang mga trick na tunog na hangal ngunit talagang epektibo tulad ng pagkakaroon ng isang pagpupulong na walang mga upuan. Ang mga tao ay magiging mas malamang na manatili sa kinakailangang agenda kapag kailangan nilang panindigan ang buong pagpupulong.

Kailanman posible, ang mga kahaliling kumperensya ay tumatawag para sa mga pagpupulong. Upang mabawasan ang hindi kinakailangang chitchat, tumawag bago ang oras ng tanghalian o sa pagtatapos ng araw. Gusto ng mga tao na humabol sa paghabol, upang makapunta sila sa tanghalian o makauwi.

Ang isa pang ideya ay upang lumikha ng mga sistemang pang-organisasyon na nagpapabuti sa kahusayan. Ang kalat at pagkalito ay pangunahing mga time zapper. Ang mga organisadong tanggapan at system ay nagpapagaan ng stress, makatipid ng oras, at madaragdagan ang pagiging produktibo.

Humukay ng Malalim: Mga Tip sa Pamamahala ng Oras



7 Mga Paraan upang Pagbutihin ang Kasiyahan ng empleyado: Hikayatin ang Mga Koneksyon sa Lipunan

Ang sosyalisasyon ay isang pangunahing sangkap ng kaligayahan. 'Ang pakikipag-ugnay sa iba ay nagbibigay sa mga tao ng isang pagpapalakas ng kalooban - nakakagulat, totoo ito kahit para sa mga introvert,' sulat ni Rubin.

Dapat maghanap ang mga employer ng mga paraan upang hikayatin ang mga ugnayan sa lipunan. Isaalang-alang ang isang pag-aayos sa opisina na nagpapalakas sa komunikasyon. Ayusin ang mga workstation upang makita ng mga empleyado ang bawat isa at makapag-usap.

Maaari ring hikayatin ng mga employer ang pagdiriwang ng tanggapan para sa piyesta opisyal at kaarawan. Ang mga pagdiriwang na ito ay hindi kailangang maging mahal. Maaari itong maging kasing simple ng pagtatanong sa lahat na magdala ng isang takip na pinggan. Kahit na walang dahilan upang ipagdiwang, hikayatin ang mga empleyado na sabay na kumain ng tanghalian. Magbigay ng komportableng lugar ng pagkain.

Ang sosyalisasyon ay hindi limitado sa oras ng opisina. Hikayatin ang labas ng opisina sa pakikisalamuha tulad ng mga programang bolunter. Binibigyan nito ang mga empleyado ng pagbabago upang mabuo ang mga relasyon sa labas ng tanggapan habang isinusulong ang kumpanya sa isang positibong paraan. Ang paglilingkod sa pamayanan ay isang mahusay na paraan upang makabuo ng isang positibong reputasyon, at ito ay isang tagasunod ng kaligayahan para sa mga empleyado.

'Ang mga nagtatrabaho upang higit na maging sanhi ng pagpapahalaga sa kanila ay may posibilidad na maging mas masaya at mas malusog, makaranas ng mas kaunting sakit, at kahit mabuhay ng mas matagal,' sabi ni Rubin.

Humukay ng Malalim: Paano Magsimula ng isang Volunteer Program

7 Mga Paraan upang Mapagbuti ang Kasiyahan ng empleyado: Itaguyod ang Mabuting Kalusugan

Ang hindi magandang kalusugan ay hindi lamang nakakasama sa mga empleyado, nakakasama ito sa mga negosyo. 'Ang mga korporasyon ay nagbabayad ng isang mabibigat na gastos para sa mga sakit na nauugnay sa stress, tulad ng hypertension, mga problema sa gastrointestinal, at pag-abuso sa sangkap,' sabi ni Rubin.

'Hanggang sa 90% ng lahat ng mga pagbisita ng doktor sa Estados Unidos ay para sa mga sakit na nauugnay sa stress,' ayon sa Mehet Oz ng Dr. Oz Show .

Ang talamak na stress ay may iba't ibang mga negatibong epekto tulad ng pagtaas ng timbang, mas mababang immune system, mas mataas na peligro ng sakit, at pagkapagod. Dapat hikayatin ng mga employer ang mga empleyado na bawasan ang mga antas ng stress at pagbutihin ang kanilang pangkalahatang kalusugan.

Ang unang hakbang ay upang turuan ang mga empleyado sa mga paksa sa kalusugan. Magbigay ng mga materyales sa pagbasa o mag-alok ng mga seminar. Hindi maaaring gumawa ng positibong pagbabago ang mga tao kung hindi nila alam kung ano ang babaguhin.

Kapag alam ng mga empleyado ang tungkol sa mga paksang pangkalusugan tulad ng stress, pag-eehersisyo, at malusog na pagkain, magsimula ng kumpetisyon na nauugnay sa kalusugan tulad ng Biggest Loser. Nag-aalok ito ng pagganyak ng mga empleyado at isang sistema ng suporta. Kung ang buong opisina ay kasangkot, ang mga empleyado ay mas malamang na makamit ang kanilang mga layunin.

Upang matulungan ang mga empleyado na gumawa ng positibong mga pagbabago sa pamumuhay, magkaroon ng kusina na nilagyan ng refrigerator at microwave upang maghanda ng malusog na pagkain. Ipinapakita ng pananaliksik na ang paghahanda ng pagkain ay mas malusog kaysa sa pagkain sa labas. Gayundin, hikayatin ang mga pahinga sa buong araw. Kahit na ang maliit na halaga ng ehersisyo sa buong araw ay kapaki-pakinabang.

Ayon kay Dr. Oz, ang 'Exercise ay naglalabas ng serotonin at dopamine, ang mga pakiramdam na magandang hormon na naharang sa panahon ng stress. Ang paglalakad sa hagdan ay isang mahusay na pag-eehersisyo. Ipinakita ng isang pag-aaral na ang paglalakad sa hagdan ng 7 minuto sa isang araw ay binabawasan ang panganib ng sakit sa puso ng dalawang-katlo. '

Kung maaari, mag-alok ng isang diskwento sa kumpanya sa mga membership sa gym. Hikayatin nito ang mga empleyado na gumawa ng mga positibong pagpipilian sa labas ng opisina at regular na mag-ehersisyo.

Humukay ng Malalim: 10 Mga Paraan ng CEOs ay maaaring Bawasan ang Stress ng Opisina



7 Mga Paraan upang Mapagbuti ang Kasiyahan ng empleyado: Lumikha ng isang Kapaligiran ng Paglago

Ang mga trabaho ay higit pa sa isang mapagkukunan ng kita. Ang mga trabaho ay isang venue para sa mga empleyado na lumago at matuto. Sa isang survey tungkol sa pagganyak ng empleyado, niraranggo ng mga empleyado ang mga katangian ng trabaho na nag-uudyok sa kanila. Nakakagulat na ang mataas na sahod at promosyon ay hindi nasa nangungunang tatlong. Sa halip, ang numero unong hangarin ay 'Buong Pagpapahalaga sa Trabaho na Ginagawa.'

Ang mga employer ay maaaring lumikha ng isang kapaligiran ng paglago sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagsasanay, pagkilala sa mga benchmark, at pagdiriwang ng mga nagawa. Dapat ding hikayatin ng mga employer ang mga empleyado na kumuha ng mga panganib at matuto ng mga bagong kasanayan. Ang mga empleyado ay magsasawa at mawawalan ng pagganyak kung hindi sila bibigyan ng isang pagkakataon upang mapalawak ang kanilang mga kasanayan at responsibilidad.

Humukay ng Malalim: Mga Sistema ng Gantimpala at Pagkilala ng empleyado

7 Mga Paraan upang Pagbutihin ang Kasiyahan ng empleyado: Masira ang Mga Gawi

Ang mga sorpresa ay nagdaragdag ng spark sa lahat ng mga larangan ng buhay, kabilang ang lugar ng trabaho. 'Kahit na ang isang maliit na paggamot ay maaaring mapalakas ang kaligayahan ng mga tao - at ang mga tao ay makakuha ng isang mas malaking sipa mula sa isang hindi inaasahang kasiyahan,' sabi ni Rubin.

Dapat maghanap ang mga employer ng maliliit na paraan upang sorpresahin ang mga empleyado. Halimbawa, paminsan-minsan ay makakapagdala ka ng isang espesyal na gamutan tulad ng kape o mga lutong kalakal. Ang mga maliliit na kilos ay nagpapakita ng mga empleyado na pinahahalagahan mo ang kanilang oras.

Ang isa pang ideya ay upang mag-host ng isang partido sa opisina para sa isang quirky holiday. Maaaring payagan ng mga employer ang mga empleyado na lumikha ng isang holiday. Muli, hindi ito kailangang maging mahal. Ang mga susi ay sinisira ang gawain ng workweek, nagtataguyod ng pakikisalamuha, at ipinapakita ang iyong pagpapahalaga.

Isaalang-alang din ang isang give-away sa opisina. Maaari kang maghawak ng isang raffle o kumpetisyon upang maganyak ang mga empleyado. Ang premyo ay maaaring maging kasing simple ng isang card ng regalo o bilang labis na pagmamahal bilang isang bakasyon.

Kung sa tingin mo hindi mo kailangan upang mapabuti ang kasiyahan ng empleyado, basahin ang lahat ng mga komento mula sa hindi nasiyahan na mga empleyado sa mga board ng mensahe tulad ng Yahoo .

Sinabi ng isang gumagamit, 'Naniniwala ako na nais ng mga kumpanya ang mabubuting empleyado na nagtatrabaho nang husto at tapat ngunit hindi nila ito makukuha dahil sa paraan ng pagtrato nila sa kanilang mga empleyado.'

Patunayan na mali ang mga hindi nasiasang empleyado na ito. Maging ang pinakamahusay na boss na maaari kang maging at magsikap upang mapabuti ang kaligayahan sa lugar ng trabaho. Ang iyong labis na pagsisikap ay maaaring humantong sa isang mas mahusay na negosyo.

Humukay ng Malalim: Pagpapaalam sa Mga empleyado na Labanan Ito