Pangunahin Mga Icon At Innovator Paano Nagtayo sina Robert Downey Jr. at Susan Downey ng isang Kumpanya na Walang Mga Sakit ng 'Lumang Hollywood'

Paano Nagtayo sina Robert Downey Jr. at Susan Downey ng isang Kumpanya na Walang Mga Sakit ng 'Lumang Hollywood'

Habang si Robert Downey Jr. ay marahil mas kilala bilang Lalaki na Bakal , ginugol ng aktor ang marami sa kanyang mga araw bilang isang may-ari ng negosyo, nagtatrabaho nang husto sa kumpanyang produksyon na katuwang niyang itinatag kasama ang kanyang asawa, ang prodyuser na si Susan Downey.

Nagkita sila sa set ng 2003 film Gothika , at habang lumalaki ang kanilang relasyon, natagpuan nila ang mga linggong ginugol habang si Susan ay naglalakbay para sa mga pelikulang kanyang ginagawa ay isang 'resipe para sa hindi lamang sakuna, ngunit pagkakasakit ng puso ... Ang pangunahing pagganyak ay upang makahanap ng mga bagay na gusto namin at magawa magkasama sa isang malikhaing proseso, 'sinabi ni Susan sa isang pag-uusap sa Mabilis na Kumpanya Pagdiriwang ng Festival Lunes

Ang mag-asawa ay bumuo ng kumpanya ng produksyon na Team Downey noong 2010. Sa nakaraang dekada, gumawa ito ng mga pelikula tulad ng Dolittle at Ang hurado , ang serye sa telebisyon Perry Mason, at isang seryeng dokumentaryo, Ang Panahon ng A.I.



Bukod sa pag-aalok sa duo ng isang paraan upang magtulungan, ang Team Downey ay nag-alok din sa kanila ng isang pagkakataon upang bumuo ng isang kumpanya ng produksyon na naglalayong maging kabaligtaran ng tinawag ni Robert na 'Old Hollywood, na isang work-death syndrome gulag.'

magkano ang ginagawa ng luya zee

Ang modelo ng Lumang Hollywood, tulad ng kanyang paglalarawan dito, ay 'kung saan ka natigil sa isang trabaho na mukhang cool sa ibabaw, ngunit walang daanan patungo sa hindi talaga nangangailangan ng kumpanya ng produksyon at lahat ng mga pasilidad nito upang umunlad.'

Tinukoy ni Susan ang Team Downey bilang higit pa sa isang 'mom-and-pop' na samahan: 'Hindi ito nangangahulugan na ang saklaw ng ginagawa natin ay maliit. Nangangahulugan lamang ito ng paraan kung paano natin ito ginagawa ay napaka-hands-on. ' Dahil ang samahan ay payat, at ang Downeys ay abala rin sa dalawang bata, sinabi niya na nagtayo sila ng isang kultura ng matinding paggalugad - gumawa lamang sila ng ilang mga proyekto na sinasamba ng lahat.

'Napagtanto mo sa wakas kung maglalaan ka ng oras upang gumawa ng isang bagay, kailangan mong mahalin ito,' sabi niya. 'Kailangan mong maging handa na malaman kung saan pupunta ang mga oras na iyon, dahil hindi sila pupunta sa iba pa.'

Ang teorya ni Susan ng malusog na kultura ng kumpanya, sinabi niya, nalalapat sa anumang pangkat - maging sa isang set, sa isang relasyon, o sa isang kumpanya (kapaki-pakinabang, dahil ang kanyang buhay sa pagtatrabaho ay sumasaklaw sa lahat ng tatlong): ang pundasyon ay komunikasyon, tiwala, at respeto Kung pinangangalagaan mong mabuti ang tatlong halagang iyon, bubuo ka ng isang kultura ng kalayaan, kung saan ang bawat isa ay nakakuha ng isang hands-on na edukasyon, at napasigla 'Walang kailangang umupo sa isang desk ng masyadong mahaba. Halika, gawin ang trabaho, humigop hangga't makakaya mo. Dalhin ito, 'sabi niya.

Sinabi ni Robert kung ano ang nagbago sa Team Downey ay isang kapaligiran na nagpapahintulot sa mga indibidwal ng maraming mga landas at pagpipilian. Ang ilang mga empleyado ay naghuhukay ng malalim at naging mga lifer. Ang iba ay gumagamit ng Team Downey bilang isang launch-pad para sa kanilang sariling mga pagsisikap.

sino ang david Boreanaz may-asawa na

Hindi tulad ng ilang mga malalaking kumpanya, o mga lumang studio sa Hollywood, walang kapaitan tungkol sa mga empleyado na tumigil upang ituloy ang kanilang sariling mga proyekto, sinabi ni Robert: 'Ang ilan ay naranasan ang karanasan at lumabas ... at ngayon nakikita natin ang pelikulang sinusulat nila. Pumunta kami, 'mahusay!' Talagang ito ay isang piraso ng isang bagay na pagpapapasok ng itlog. '